年假休息有工资么

　　劳动者在年后准备辞职，享受年休假的期间，公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　法律依据： 　　《职工带薪年休假条例》第二条 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　《职工带薪年休假条例》第七条 　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日：<br/> （一）元旦，放假1天（1月1日）；<br/> （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；<br/> （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；<br/> （四）劳动节，放假1天（5月1日）；<br/> （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；<br/> （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休年假不扣工资。劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年假，所以在职工休年假的期间，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且单位应当保证职工享受年休假。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。