合同制辞职要赔钱吗

更新时间:2023-08-27 12:30
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导读:
合同制辞职一般是不需要赔钱的,如果要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,如果在试用期间,则需要提前三天的时间通知即可。辞职报告不批准可以与用人单位协商解决的。
一、

合同制辞职要赔钱吗

  合同制辞职一般不用赔钱。劳动者如果想解除劳动的合同,只需提前30天,以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者在试用期内,需提前三日,通知用人单位,即可解除劳动的合同。如果劳动者违反了服务期协议,或者竞业限制协议,则需要向雇主支付违约金或赔偿金。

  《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

辞职报告不批准怎么办

  找法网提醒您,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面申请离职的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

合同制辞职

三、

开除辞职的区别?

  1.主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。

  2.辞职和开除成立的事由在性质上不同:辞职和开除虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,开除成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。

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合同期内辞职要赔偿吗
劳动合同期限内辞职分以下两种情况: 1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的,用人单位需要赔偿; 2、劳动者因其它原因辞职的,用人单位无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
合同签了一年中间辞职要赔钱吗
法律分析:劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,要赔偿相应的服务培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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