三方协议不去可以。要向你所在的学校提出申请违约，再和签约单位商定好违约事项，一致后重新领取三方协议，这样不影响再次签订就业合同。合同赔偿要按照合同约定的处理。
主要表现在：
1.用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2.用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3.对其他毕业生有影响。
毕业生三方协议签了不是应届毕业生。是否算应届生主要参考下面几条：
1.毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；
2.有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；
3.可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
三方协议违约金一般可以不赔偿，但如果用人单位提供了专项培训费，并且在劳动合同中明确约定了服务期及服务期违约金后，劳动者违反约定的，不可以不交三方协议违约金。找法网提醒，如果没有就业，单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
