养老：内资企业12%、个人8%，外资企业20% 、个人8%;
医疗：企业 8%+5元、个人2%;（5月1日起，单位缴费调低1个百分点）
失业：企业 2%、个人 1%;
工伤：企业 0.4%、个人不缴;
生育：企业0.85%、个人不缴。
1.社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4.五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。找法网提醒您，当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
办理五险一金需要下列材料如下：
1.公司：劳动合同、人员增加表、工资证明；
2.个人：身份证复印件、照片、减员表或帐号。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
