国家规定流产产假多少天

　　国家规定流产产假多少天，需要具体分析：

　　1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　4.难产的，应增加产假15天。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　找法网提醒您，产假期间工资的发放方式：

　　1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。

　　产假不发工资的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。