工资3000社保公积金交多少
更新时间：2023-08-24 13:30
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导读：
工资3000社保交315，公积金交210。住房公积金可以提取一部分，住房公积金的提取方式是当事人先向用人单位提出申请，单位审核后到管理中心提交材料，管理中心审核通过后即可到单位办理转账凭证，然后到管理中心进行转账。
一、
工资3000社保公积金交多少
工资3000社保交315，公积金交210。
1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。
2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。
3.工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。
4.失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。
5.生育保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.8%左右，个人无需缴纳。
6.公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
二、
住房公积金可以提取一部分吗
住房公积金可以提取一部分，因为公积金账户的钱每年可以提取两次。住房公积金的提取方式如下：
1.向单位提出申请，单位对申请进行审核，审核通过后出具加盖了预留印鉴的住房公积金个人提取审批表；
2.带上审批表及身份证、公积金缴纳证明、工作证明等前往公积金管理中心，提交材料及审批表；
3.管理中心对材料及审批表进行审核，审核通过后将相关信息录入系统，并在审批表上加盖印章；
4.到单位领取单位填写并签章的住房公积金管理核心转账凭证；
5.带上审批表和转账凭证到管理中心进行转账，管理中心将公积金转入提取人单位的基本结算账户；
6.单位将公积金取出交给职工。
三、
住房公积金在离婚时可以分割吗
住房公积金在离婚时可以分割。找法网提醒您，《民法典》的规定，住房公积金属于夫妻共同财产，在离婚时可以对其进行分割，住房公积金是个人专项资金，其账户没有可转让性，在分割时只能支付相应的对价，不可以对公积金账户进行处分。
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工资3000交完社保还有多少?
工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
公积金工资3000，一个月交多少钱？
工资3000，公积金的缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。
法律依据：工资3000，公积金的缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
公积工资3000元，一个月交多少钱？
每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5%。
