劳务合同和劳动合同并没有哪个更好，两者的区别如下：
1.两者法律性质不同。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。
4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
劳动合同的种类包括：
1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同终止需要的情况：
1.用人单位被依法宣告破产的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
4.劳动合同期满的；
5.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.其他情形。
