档案丢失如何处理
更新时间：2023-08-22 07:10
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导读：
劳动合同档案丢失的处理是劳动者携带身份证、户口本等材料到劳动和社会保障部门申请档案补办。职工劳动合同备案需要的材料包括劳动合同的复印件和职工的身份证等。
一、
劳动合同档案丢失如何处理
劳动合同档案丢失如下处理：
1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。
二、
职工劳动合同备案需要什么材料
1.《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2.《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）
3.《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4.与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印）
5.初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
三、
劳动者提前几天可以解除劳动合同
劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。找法网提醒您，若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
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学生档案在校丢失该怎么处理？
档案丢失可以进行补办，补办内容包括从高中到大学的各种学籍材料，如入学通知、学籍卡、成绩单、毕业证、高考名册、毕业学校、填报志愿、高考分数、录取通知等；以及大学里每门课程的学分、毕业鉴定、毕业论文等；工作后还需提供报到证、招录手续、劳动合同等。所有材料都需加盖公章以保证材料的真实性。同时，立案归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。需要经组织审查盖章或本人签字的材料，应在盖章签字后归档。
单位开除职工后其档案如何处理
1. 被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍要依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理好档案和社会保险关系的转移手续。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
4. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
5. 劳动者应办理工作交接，并依照双方约定进行。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
6. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位扣着档案不给如何处理
如果单位克扣劳动者的档案，也不办转移社保的手续，劳动者可通过与单位协商的方式来维权。协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期将档案退还给劳动者、办理社保转移手续，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反规定，扣押劳动者证件或向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并依法处罚。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者依法解除或终止合同时，用人单位若扣押其档案或其他物品，将依照前述规定处罚。
