绩效工资制度是什么意思

更新时间:2023-08-21 00:11
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导读:
绩效工资制度的意思是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。劳动合同绩效工资按照用人单位的实际规则填写即可,绩效工资并不属于劳动合同的必备条款,双方可以约定,也可以不约定。
一、

绩效工资制度是什么意思

  绩效工资制度的意思如下:

  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。

二、

劳动合同绩效工资怎么写

  劳动合同绩效工资按照用人单位的考核规则写即可。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

绩效工资制度

三、

劳动合同基本工资标准

  劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准,另外要注意,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。找法网提醒,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

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绩效考核扣除工资合法吗?
你好,规章制度有没有这项规定呢
企业领导扣除员工绩效考核工资是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
公司绩效考核克扣工资
公司克扣绩效工资会导致以下后果: 1. 面临员工的投诉、举报和仲裁申请; 2. 若仲裁或法院认定公司克扣行为违法,需返还克扣的工资,并可能支付赔偿金; 3. 损害公司声誉,影响员工士气; 4. 可能受到劳动行政部门的处罚。
律师解答动态
可以办理延期手续,可以办理,这个有点。
我因病去世,父亲因打架判过年,影响当兵。虽然他去世了,但是他有案底。
欠工资多少钱?他拖欠多少工资?拖欠了一个月有没有超过呀?还有他说工资什么时给你?
你多少看大丰的当,大丰区当地政策帮不了你。
你好,这边是遇到了什么法律诉求纠纷的呢
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