裁员赔偿公司要交税吗
更新时间：2023-08-20 15:25
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导读：
裁员不进行赔偿，裁员需要进行补偿。裁员补偿是否要交税，关键看补偿金是否超过法定的标准。如果补偿金超过当地上年度职工平均工资3倍的，则超过部分需要缴纳税款。
一、
裁员赔偿公司要交税吗
裁员不赔偿，是补偿。裁员补偿是否要交税，需要具体分析：
被裁员所获得的补偿金如果超过法定的标准，需要缴税。对于高出当地上年度职工平均工资3倍的部分，需要按3%至45%的超额累进税率来纳税；对于低于该标准的部分，则无需缴税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（九）偶然所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
二、
公司裁员怎么补偿
1.劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；
3.违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
公司不得裁员的对象
找法网提醒您，企业裁员时不得予以裁减的人员具体如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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公司将员工辞退赔偿金要交税么？
**公司辞退员工补偿金不一定要纳税**。根据相关规定，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。具体规定如下：
1. 个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
2. 个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数。
3. 个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照相关规定计算纳税。
裁员赔偿要交税吗
公司裁员的赔偿金在超过一定标准后需要缴纳税费。具体来说，如果用人单位支付的赔偿金在用人单位所在地该时间上半年平均工资水平的三倍以内，那么这部分赔偿金不需要缴纳税费。但是，如果赔偿金超过了这一标准，就需要按照国家税务总局的相关规定计算并缴纳个人所得税。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准也与此相关。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。
