5000五险一般交500元一个月。五险是根据个人的缴费比例来进行确定的，具体公式如下：
五险缴费金额=缴费基数×缴费比例。如果大家的缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险的费用=5000×(养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险0.5%)=525元。因为每个人工作的地方经济发展状况不同，所以缴费比例以及缴费基数也会存在很大的差异，所以具体多少钱也得根据当地的实际情况来看。
单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。找法网提醒您，经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
社保缴费年限如下：
1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；
2.医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），具体年限视地区而定，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险；
3.生育保险至少交1年才可以享受生育保险待遇。
