劳务派遣能随时辞退吗

　　劳务派遣不能随时辞退，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

　　劳务派遣补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳务合同，上面写的很清楚。

　　在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。

　　找法网提醒您，劳务派遣员工受伤需要的手续如下：

　　1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

　　5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。