职工10级伤残能赔偿的标准如下：
1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2.一次性伤残补助金：本人工资×7个月
3.一次性医疗补助金：本人工资×1个月
4.一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)
另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
1.被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；
2.携带县级以上医院的诊断证实，找法网提醒，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；
3.从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；
4.对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；
5.评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；
6.评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
