用人单位签订的劳动合同有效吗

　　用人单位签订的劳动合同有效，如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　劳动合同的约定条款包括:

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同的种类包括：

　　1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

　　2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。