正规的劳动合同一共签几份
更新时间：2023-08-08 12:01
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导读：
正规的劳动合同一共签两份，一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同的原则主要包括公平原则、平等自愿原则、协商一致原则以及诚实信用原则。
一、
正规的劳动合同一共签几份
正规的劳动合同一共签两份，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、
签订劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、
劳动者单方解除劳动合同的情形
劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
1.未提供劳动保护或劳动条件；
2.未按时足额发放劳动报酬；
3.未缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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您好请问，正规的企业劳动合同一式几份的
法律分析：
正规的劳动合同是一式两份。按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得一份合同副本，以维护自身权益。
正规的企业劳动合同一式几份的，有哪些规定
法律分析：
正规的劳动合同是一式两份。按照法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得一份合同副本，以维护自身权益。
正规的企业劳动合同一式几份的
正规的劳动合同是一式两份，具体情况如下：
1. 劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，需有双方当事人的签字方为有效。在部分需要备案的地区，劳动合同则需为一式三份，由劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
合同订立需要注意以下问题：
1. 核实确认对方当事人的主体资格；
2. 合同的形式需符合法律要求，如法律要求必须书面订立则需书面订立；
3. 合同的必备条款需具体明确；
4. 在订约前，双方需尽协助、通知义务；
5. 对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要进行跟踪管理。
