员工申报工伤赔付有什么影响

　　员工申报工伤赔付对本人没有不利影响。用人单位应在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　工伤赔偿一般都有：

　　1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

　　5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　7.护理费：

　　(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

　　认定工伤下来后，一般是需要一至六个月的时间才能获得赔偿，如果用人单位不配合的，可能会需要更长的时间。工伤认定后下一步是进行劳动能力鉴定。这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。找法网提醒您，工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。