劳动合同终止日期怎么算

更新时间:2023-08-05 10:15
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
劳动合同终止日期的计算具体需要按照实际年、月进行确认,主要是由合同当事人共同协商一致后进行确认。劳动合同中止和劳动合同终止的区别是发生事由的性质不同。
一、

劳动合同终止日期怎么算

  劳动合同终止日期按照年、月进行计算,到期月的对应日为期间的最后一日,没有对应日的,月末日为期间的最后一日。期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

二、

劳动合同中止与劳动合同终止有何不同

  找法网提醒您,劳动合同中止与劳动合同终止不同在于发生的事由性质不同。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。

  合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

劳动合同终止

三、

劳动合同终止包括几种情况

  劳动合同终止包括的情况如下:

  1.劳动合同的期限届满;

  2.劳动者开始依法领取养老金的;

  3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4.或者用人单位被依法宣告破产的等。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

  用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

  有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
离职年假怎么算
离职年假按已工作时间折算。 离职年假计算:(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。未休年假用人单位应支付工资报酬,已安排休假多于折算天数不扣回。
咨询离职工资怎么算?
离职工资依合同和出勤算。若单位拖欠,可申请支付令,或向劳动行政部门反映,要求支付并可能获得加付赔偿金。
怎么算被迫离职呀?
被迫离职可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方同意,适用于关系尚未破裂的情况;单方解除则是劳动者在公司严重违约时,可依法立即解除,保障自身权益。
律师解答动态
你好,对于协商不一致可以起诉判决赔偿金额
定金可以查询一些方式定金可以采取一些方式呢先生定金可以采取一些方式呢,协商协调可以退
你好,被法院划扣了没有办法,强制执行
钟翔律师
钟翔律师
2分钟前
你在此次交通事故当中所有的损失可以要求他们双方按责任赔偿。
我也要提问