派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。
派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。
劳务派遣公司资质办理需要以下条件：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：
1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：
(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2.对于不给买社保的行为：
(1)劳动者可以先和用人单位协商处理；
(2)协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。
3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
