劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：
1.找劳动争议调解委员会进行调解；
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳动仲裁证据目录如下：
1.劳动者入职方面的证明。如，《入职登记表》、《聘用书》等；
２.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
３.关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
４.劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
５.劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；
６.劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。
劳动纠纷仲裁不一定需要请律师，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。找法网提醒您，仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。
