不签劳动合同可以告吗

更新时间:2023-07-29 09:15
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导读:
不签劳动合同可以告,当事人可以先协商解决,无法协商的申请调解或者是申请劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。不签劳动合同发工资是违法的。
一、

不签劳动合同可以告吗

  不签劳动合同可以告,当事人可以如下解决:

  1.协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;

  2.申请调解;

  3.申请劳动仲裁

  4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。

二、

不签劳动合同发工资违法吗

  不签劳动合同发工资是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不得超过一年。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

不签劳动合同可以

三、

劳动合同需要注意什么

  找法网提醒您,劳动合同需要注意如下:

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

  4.关于试用期的问题要特别注意;

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

  6.劳动者工作时间与工作条件要明确;

  7.社会保险约定;

  8.不要签空白合同;

  9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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