劳动仲裁不处理的可否起诉
更新时间:2023-07-25 15:20
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导读:
劳动仲裁不处理的可以起诉,当事人可以就劳动争议仲裁委员会不予受理的案件向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在一年内申请有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
一、
劳动仲裁不处理的可否起诉
劳动仲裁不处理的可以起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

三、
劳动仲裁不去会怎么样
劳动仲裁开庭对于申请人不参加庭审与被申请人不参加庭审所产生的法律效果是一样的。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动仲裁起诉有期限吗
对于劳动仲裁起诉的时效要求是存在一年的期限的。在这一年内,您可以根据自己的情况申请仲裁。如果您对裁决结果不满意,可以在收到裁决书后的15天内选择向法院提起诉讼。请务必注意及时处理,避免超过期限而失去权利。
劳动仲裁超过一年还能起诉吗
一般来说,劳动仲裁的时效为一年,一旦超过这个期限,可能无法再提起诉讼。然而,如果存在时效中断或中止的特殊情形,可以重新计算或继续计算时效后再申请仲裁。如果确实已经过期,建议寻求专业的法律帮助,探索其他可能的解决途径,协商解决可能是一个可行的选择。
仲裁后还可以起诉吗
对于劳动仲裁,裁决后如认为有必要,可以提起诉讼。而对于其他仲裁,一般不直接起诉。具体操作上,如认为劳动仲裁裁决有误,可依法提起诉讼;若其他仲裁的裁决有误,应准备相关证据向中级人民法院申请撤销,并注意掌握法定撤销的情形。