超过退休年龄的员工如何辞退
更新时间：2023-07-24 22:30
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导读：
超过退休年龄的员工的辞退方式是用人单位上报主管部门进行审批，并通知员工办理退休离职手续。若员工达到法定退休年龄，用人单位提出终止劳动合同，无须支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
一、
超过退休年龄的员工如何辞退
超过退休年龄的员工的辞退流程如下：
报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
二、
到退休年龄单位终止合同有什么补偿
到退休年龄单位终止合同没有补偿，劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、
达到退休年龄可以继续交社保吗
达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
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如何辞退工作年限12年的老员工
你好，
1、公司有考核标准的，可按照考核制度处理；
2、如果没有的，可考虑合同期满后不续签，但需要支付08年后工作年限的经济补偿金；
3、合同期满之前就想解除劳动合同的，可考虑对其进行劝退，由其自己辞职，或者协商一致后解除劳动合同，支付工作年限的经济补偿金
员工上周到了退休年龄，怎么处理
1. 辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5. 所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。
员工到退休年龄公司可以辞退吗？
1. 员工达到退休年龄时，公司有权辞退，且不需要进行赔偿或补偿。此时，双方劳动合同终止。
2. 若员工在达到退休年龄后继续工作，则与公司存在的关系转变为劳务关系，不再属于劳动合同关系。
3. 劳动合同终止的情形包括：
a. 劳动合同期满；
b. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
c. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
d. 用人单位被依法宣告破产；
e. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；
f. 法律、行政法规规定的其他情形。
