合同到期提醒辞职合法吗
更新时间：2023-07-23 10:02
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导读：
合同到期提醒辞职合法。劳动者如需辞职，应当通知用人单位，且办理离职手续。因合同期满解除劳动合同，劳动者无须以书面形式提前30日通知用人单位。
一、
合同到期提醒辞职合法吗
合同到期提醒辞职合法。辞职需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
二、
辞职解除合同后社保怎么办
辞职解除合同后社保的处理办法如下：
要看该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：
1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。
2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。
3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。
三、
如果上交了辞职报告不批怎么办
如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。找法网提醒您注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。
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合同到期了，辞退员工合理嘛
在合同期内，公司辞退员工，如果是因员工具有重大过错而辞退的，不用赔偿；如果是公司有过错的，则要赔偿员工；如果公司是违法辞退员工的，还要给员工双倍赔偿。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第八十七条<br/>
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
