合同到期没续签被辞退有补偿吗
更新时间：2023-07-12 23:55
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导读：
合同到期没续签被辞退是否有补偿，需要结合具体的情形进行分析。如果是单位决定不续签的，则需要支付补偿金。需要注意的是，当劳动合同到期后不续签的，劳动者要办理离职手续。
一、
合同到期没续签被辞退有补偿吗
合同到期没续签被辞退是否有补偿，需要具体分析：
1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2.劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、
劳动合同到期不续签怎么离职
找法网提醒您，劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：
1.提前一个月通知公司不续签；
2.交接工作；
3.退还各种公司财产；
4.核算考勤，结算当月工资；
5.人事发送离职证明；
6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
三、
劳动合同的期限
劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同八月份到期，现在通知不续签，这样不属于被辞退吧？
合同到期不续签的情况需要视具体情况而定。如果员工自愿不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，双方可以办理离职手续，这种情况下通常不需要经济补偿。然而，如果用人单位降低了劳动条件导致员工不续签，员工应该首先与用人单位沟通协商，要求恢复原有劳动条件或获得经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益，并保留相关证据如劳动合同、工资单等。
合同满了没续签被辞退有陪赏吗?
劳动合同到期未续签，劳动者被辞退不合法。根据法律规定，当劳动合同到期且未续签时，劳动关系自然终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位通过过失性辞退的方式来避免支付经济补偿，这种行为是违法的。具体情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签属于解聘吗，规定是什么
法律分析：合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
(四) 用人单位被依法宣告破产
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
