未成年工不能从事的工作范围是：矿山井下的工作；有毒有害的工作；国家规定的第四级体力劳动强度的工作；和其他禁忌从事的工作。如果用人单位安排未成年工从事上述工作的，则是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在我国未成年工是指16岁到18岁，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
找法网提醒您，《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地机构投诉举报;
2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
