用人单位工作人员侵权责任的规定是需要由用人单位承担相关的责任。用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
找法网提醒您，用人单位需要承担责任的，有以下的构成要件：
1.侵权人必须是用人单位的工作人员；
2.侵权行为是在工作人员执行工作任务中发生的；
3.造成了一定的损害结果；
4.侵权人主观上存在过错。
侵权责任财产赔偿标准包括以下几个方面：
1.财产损失，如道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还包括现场抢救（险）、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。
2.设施，如道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。
3.修复。如损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。
4.折价赔偿。如故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。
5.牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主;因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。
6.实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。
