签入职合同需要什么资料
更新时间：2023-07-10 15:30
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导读：
签入职合同需要资料包括身份证、学历证明、档案信息、户口信息和离职证明。入职合同有法律效力，生效条件包括签订主体适格、出于真实意思表示、不违反法律的强制性规定。
一、
签入职合同需要什么资料
签入职合同需要下列资料：
1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；
2.学位证、学历证复印件等的学历证明；
3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；
4.户口性质证明；
5.上一个单位的离职证明。
二、
入职合同有法律效力吗
入职合同有法律效力，入职合同一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
三、
签入职合同后可以辞职吗
找法网提醒，签入职合同后可以辞职，劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司签合同需要什么资料
公司签订合同需要出示公司营业执照以及法定代表人的证件，法定代表人身份证明等；如果授权其他工作人员签署，则还需要授权委托书、受托人身份证。签字后加盖上双方公司的公章，如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
签入职表算是合同吗
法律分析：
一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，如果《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，能够确定双方之间基本权利义务关系，那么它就应当被认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
公司签合同需要什么材料
签订合同时需要哪些证件根据签订合同的主体不同各有不同。公司需要出示的主要是公司营业执照以及法人代表的证件，如果是复印件的需要加盖公章，个人则主要出示的是身份证件。<br/>
法律依据：<br/>
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条<br/>
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
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书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。<br/>
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
