办理入职手续当天就要工作吗
更新时间：2023-07-07 22:01
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导读：
办理入职手续当天就要工作，劳动者办理入职手续后，则属于正常上班，若是在办理入职手续过程中没有签订劳动合同的，可以通知用人单位尽快签订，有相关法律规定，入职一个月内应签入职合同。
一、
办理入职手续当天就要工作吗
办理入职手续当天就要工作，求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。找法网提醒您，新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。
二、
入职手续的办理流程
1.填写《员工履历表》。
2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认该员工调入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8.更新员工通讯录。
9.签订《劳动合同》。
无论是大公司还是小公司，办理入职都会需要一定的时间，新员工入职时，只要准备好公司通知办理入职时所需要的材料即可，办理入职手续时会与员工签订一份劳动合同，合同一旦签订就表明员工已经正式入职，与公司建立劳动关系。
三、
劳动合同签订时需要注意的事项
签订劳动合同须注意以下事项：
1.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；
2.劳动合同约定的事项应当符合法律规定；
3.用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章；
4.劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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当天办理入职，口头说不录用怎么办？
劳动者入职，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以在六十日内向劳动争议仲裁委员会投诉。
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
