没有签订劳动合同工资拖欠了一年多怎么办

　　没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下:

　　1.劳动者与用人单位可先行协商解决。

　　2.协商不成的,劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

　　3.若对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。那么您知道一年多没签劳动合同拖欠工资怎么办?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。

　　拖欠工资申请劳动仲裁流程如下：

　　1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

　　2.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

　　3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

　　工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。

　　找法网提醒，一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。