经济补偿金加班费包含在里面吗

　　经济补偿金加班费不包含在里面。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿金有上限。

　　一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。

　　根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6.法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内。

　　找法网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

　　1.单位解约型经济补偿金。

　　2.员工解约型经济补偿金。

　　3.协商解约型经济补偿金。

　　4.劳动合同终止型经济补偿金。

　　5.额外补偿型经济补偿金。

　　6.竞业限制型经济补偿金。

　　7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。