被裁员经济补偿金标准是按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
符合以下条件的员工，公司不得裁减：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
2.提出裁减人员方案。找法网提醒，方案内容包括：明确裁减人员依据的法定情形、裁员岗位、裁员数量和比例、裁员标准、裁员名单、裁员实施时间及实施步骤、劳动合同到期终止情况、经济补偿支付标准和方式、清偿拖欠工资和补缴欠缴社会保险费的计划等。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善；
4.向当地人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；
5.用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定。
