经济补偿金双倍赔偿规定
更新时间：2023-07-01 13:10
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导读：
经济补偿金双倍赔偿规定是用人单位违法解除或者是终止劳动合同的，用人单位需要根据经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按应发工资计算。
一、
经济补偿金双倍赔偿规定
经济补偿金双倍赔偿规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
经济补偿金是按应发还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
三、
经济补偿金和赔偿金的区别
1.两者的概念不同。找法网提醒您，经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
2.两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。
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经济补偿金一个月，计算方式怎么算呢？
关于经济补偿金的计算，采用N+1的方式，即基于你的工作年限加上一个月的薪资来计算。具体为：确定你的工作年限，每满一年算一个补偿月，超过六个月但不满一年的也计入一个月；计算你的月工资，以解除劳动合同前12个月的平均工资为准；最后将两者相乘得出总金额，同时确保薪资不低于当地最低标准。
经济补偿金怎么算的？
经济补偿金的计算方法包括标准计算和特别计算。标准计算是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年根据工作时间按比例计算。特别计算是针对月工资高于社会平均工资三倍的劳动者，按照三倍社会平均工资支付，但最高不超过十二年。计算过程中需遵守相关法律法规，确保计算结果公正准确。
离婚中经济补偿法律规定之详解
离婚后经济补偿的处理因具体情况而异。若双方能够自愿达成协议，可详细约定补偿金额和方式。若无法达成协议，任何一方都有权向法院提起诉讼。法院在判决时将会综合考虑双方在婚姻中的贡献、婚姻期间的生活水平等因素。为确保自身权益，建议在整个过程中寻求专业法律意见。
