工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
更新时间：2023-06-30 15:55
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导读：
工资总额不包括单位缴纳的五险一金，自己缴纳的五险一金则包含在工资总额中，自己交多少根据个人工资、缴费比例而定。单位没缴五险一金劳动者的处理措施是依法解除劳动合同。
一、
工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
工资总额不包括单位缴纳的五险一金。
五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。自己交多少根据个人工资、缴费比例而定。
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
二、
单位没缴五险一金劳动者怎么处理
单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
三、
单位职工社保缴费标准
找法网提醒，单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
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五险一金单位的应缴部分也是从自己的工资中扣除的
法律分析：
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
具体操作上，如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构会按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
五险一金单位的应缴部分也是从自己的工资中扣除的
法律分析：
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
具体操作上，如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构会按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
