工伤认定后单位不赔偿会怎么样
更新时间：2023-06-30 14:35
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导读：
工伤认定后单位不赔偿的后果为被劳动仲裁委责令其向员工予以工伤保险待遇赔偿，用人单位拒不履行，用人单位将被纳入征信黑名单。劳动者申请工伤认定，应当自受伤之日起向劳动保障行政部门申请工伤认定。
一、
工伤认定后单位不赔偿会怎么样
工伤老板不赔偿的后果如下：
1.被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿；
2.被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、
工伤认定流程及资料
工伤认定流程及资料如下：
1.申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；
2.申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3.申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：工伤认定申请表。
三、
工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉吗
工伤认定后不可以直接诉讼要求赔偿。
法律上规定，发生劳动争议时，一般是先由双方当事人协商，一旦协商不成时，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果当事人经过协商、调解和仲裁都无法解决问题，而且法律又有规定的，可以向人民法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的
工伤认定后的赔偿程序：
1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
3. 资料齐全、程序合法的，依法支付工伤保险待遇。
注意：在进行劳动能力鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
你好，我想问一下单位工伤怎么样赔偿
单位工伤的赔偿如下：
1、单位缴纳了工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿；
2、用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位赔偿所有费用。具体赔偿内容包括：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
用人单位不履行工伤赔偿协议怎么样办
1. 劳动者若认为公司不履行工伤协议赔偿书，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 劳动者申请仲裁的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。
3. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
