工资4000五险一金扣多少
更新时间：2023-06-28 16:50
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导读：
工资4000五险一金交400元，五险一金中公积金、养老保险、医疗保险需要交纳个人部分。五险一金断了一个月能补交，有新单位由新单位补交，无新单位携带本人身份证到社保局办理补交手续。
一、
工资4000五险一金扣多少
工资4000五险一金交400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。
二、
五险一金断了一个月能补交吗
五险一金断了一个月能补交的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。
若暂时还没有新工作，可以灵活就业者身份进行补缴（需有当地户籍或暂住证等），携带好本人的身份证前往当地社保局窗口打印业务单据，然后到银行缴费，再携带好银行回单到当地社保局打印收据。
三、
劳动合同没有五险一金合法吗
劳动合同没有五险一金不合法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。找法网提醒您，工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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工资3500扣完五险剩多少
在法律角度下，工资3500元扣完五险后的剩余金额处理，需分情况操作：
1. **了解政策**：首先，需查阅当地社保局及公积金管理中心发布的最新政策，明确五险一金的缴纳比例及基数。
2. **计算个人负担**：根据政策规定，计算个人需承担的养老保险、医疗保险、失业保险等费用，以及公积金部分（若适用）。
3. **核对工资单**：收到工资单后，仔细核对五险一金扣除项目及金额，确保与计算结果一致。
4. **咨询与申诉**：如发现扣除有误或不合理，应及时向人力资源部门或财务部门咨询，必要时可向当地劳动监察部门申诉。
5. **调整预算**：根据剩余工资，合理调整个人生活及储蓄预算，确保经济稳定。
6. **关注政策变动**：定期关注五险一金政策变动，以便及时调整个人财务规划。
工资16400,五险一金扣多少?
在工资为16400元的情况下，五险一金的扣除操作如下：首先，根据当地政策和公司规定确定个人和公司的缴纳比例；其次，根据个人工资基数计算个人应缴纳的五险一金金额；最后，公司按照相应比例为员工缴纳五险一金。若个人工资基数高于当地规定的上限，则按上限计算缴纳金额。若公司未按规定为员工缴纳五险一金，员工可向劳动监察部门投诉维权。
