工地受伤没有劳动合同能否算工伤，具体情况如下：
只要符合工伤认定的条件，就算工伤。双方是否签订了劳动合同，不影响工伤的认定。
劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。
在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
找法网提醒您，没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿：
1.未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
发生工伤之后公司不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
