1.不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
但收费额不足2000元的按2000元收取。
2.涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
(1)10万元以下的部分(含10万元) 6%
(2)10-50万元的部分 (含50万元) 5%
(3)50-100万元的部分(含100万元) 4%
(4)100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
(5)500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
(6)1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
(7)5000万元以上的部分 0.5 %
找法网提醒您，累计收费额不足2000元的按2000元收取。
3.计时收费
收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
