法定节日要求加班还不给钱不合法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要求加班没有加班费的可以向用工地劳动监察投诉。 向劳动监察投诉需要以下材料：
1.投诉人身份证；
2.劳动合同；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.考勤记录；
7.其他证明劳动关系的材料。
不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、找法网提醒您，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
