计件工资制加班费怎么算
更新时间：2023-06-10 08:01
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导读：
计件工资制加班费的计算方式为在工作日加班的不低于计件单价的150%，计件工资制加班费根据加班时间按比例计算。计件工资的计量因素是劳动定额和计件单价，计件单价是员工完成一件产品后所得的工资额。
一、
计件工资制加班费怎么算
计件工资制加班费的计算方式为：
1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；
2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；
3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、
计件工资的计量因素是什么
计件工资的计量因素是劳动定额和计件单价。劳动定额，是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。计件单价即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
三、
计件工资有最低工资要求吗
计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。找法网提醒您，其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
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工伤期间，计件工资是怎么算的
在工伤期间，工人的计件工资应按照他们受伤前的标准继续发放。具体计算方法包括：首先，如果工伤前已经工作满一年，那么工资将按照前一年的平均工资来计算；其次，如果未满一年但实际工作时间足够长，可以按照实际工作的月数来计算平均工资；再次，合同约定的工资也是计算工伤期间工资的重要因素；最后，如果无法确定工人的原工资水平，那么可以根据社会平均工资的百分之六十来发放工伤期间的工资。
计件工资的加班费如何计算？
计件工资加班费依工作时间定。法定节假日300%，休息日200%，工作日150%。操作时需确认加班时间，再按规定比例计算支付加班费。
昆山工伤赔偿计件工资怎么算的，法律是如何规定的
那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
