年龄大了被公司辞退有什么补偿

更新时间:2023-06-03 12:01
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
年龄大了被公司辞退是否有补偿,视情况而定,达到法定退休年龄的属于自动解除合同,不需要补偿,用人单位以年龄大为借口辞退的需要赔偿。劳动法辞退员工需要提前三十日通知。
一、

年龄大了被公司辞退有什么补偿

  年龄大了被公司辞退是否有补偿,要看情况而定。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿的条件。

  找法网提醒您,如果单位以年龄大为由辞退员工,涉嫌违法解雇,需要向员工支付双倍的经济赔偿金。

二、

劳动法辞退员工要多久之前通知

  劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

被辞退有补偿

三、

被辞退社保怎么办理

  被辞退社保的办理:用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续

  《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
超过六十岁公司辞退员工有什么补偿
辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
公司无故辞退员工,说是年龄大了淘汰,有什么补偿吗?
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
60岁以上被公司解雇,有什么补偿,
劳动者被辞退,是否有补偿,分三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资; 3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
律师解答动态
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
父母打孩子一般算家暴。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》,家庭成员之间以殴打等方式实施的身体侵害属于
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
医院要求只能用现金支付并不违法,但这可能不符合当下便捷支付趋势。若医院只接受现金而拒绝其他支付方式,
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
故意打人把人气出毛病可以起诉。这种行为侵犯了他人健康权,受害者能要求对方承担民事赔偿责任。解决方案是
吴亮律师
吴亮律师
8分钟前
钱大概率能取出来。若妈妈是在被误导、欺骗情况下买的保险,可收集被误导的证据,比如聊天记录、录音等。在
吴亮律师
吴亮律师
16分钟前
卖淫被抓又放出来,可能是情节较轻或证据不足。之后要严格遵守法律,别再犯同样错误。若之后又被发现,会面
吴亮律师
吴亮律师
20分钟前
这情况可能涉及医疗效果未达预期及不良反应。可先收集在医院治疗的病历、缴费凭证等资料。跟医院沟通,说明
吴亮律师
吴亮律师
21分钟前
取保候审不代表不坐牢。拿刀捅人可能涉嫌故意伤害罪等。若案件侦查后,证据充分且符合起诉条件,会移送审查
吴亮律师
吴亮律师
26分钟前
这不一定算违法,得看司法所处理过程是否公平公正、有无胁迫等情况。若当事人是在被误导、胁迫等违背真实意
我也要提问