什么情况下职工可以开除

　　以下情况下职工可以开除：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6.员工被追究刑事责任的。

　　被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。找法网提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。