仲裁案件程序怎么走流程
更新时间：2023-05-08 07:05
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导读：
仲裁案件程序走流程是，当事人携带好相关证件资料前往仲裁委员会提交仲裁申请，提交申请后等待受理和审核，即对证件资料的真实性进行审核，通过后，进行开庭审理。
一、
仲裁案件程序怎么走流程
仲裁案件程序走流程如下：
1.一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;
2.委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案;
3.立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人;
4.被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理;
5.开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解;
6.制作调解书或调解不成时制作裁决书;
7.当事人向法院申请执行。
二、
仲裁裁决申请执行由哪个法院管辖
当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。
三、
申请劳动仲裁可以要求赔偿吗
申请劳动仲裁可以要求赔偿。找法网提醒您，劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁程序怎么走？
仲裁程序包括多个环节。先递交申请书，仲裁委5日内决定是否受理。之后组成仲裁庭，通知当事人，开庭审理，过程中可辩论。裁决前可调解，最后作出裁决。
怎么走劳动仲裁程序
劳动仲裁程序如下：
1. 自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。
3. 明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
4. 达成协议的制作调解书。
5. 调解不成的作出裁决。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
裁决应依据多数仲裁员的意见作出，少数不同意见应记入笔录。若仲裁庭无法形成多数意见，应按首席仲裁员的意见作出裁决。
劳动仲裁委的程序怎么走
劳动仲裁的流程：
1. 申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书后五日内决定是否受理，并向申请人和被申请人发出书面通知。
3. 仲裁委员会组成仲裁庭，进行先行调解。如果调解未达成协议，将进行开庭裁决。
4. 在庭审过程中，会进行当庭调查、主持辩论，并在裁决前进行调解。
5. 如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决。
申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
