什么样的情况下可以开除员工

更新时间:2023-10-25 06:25
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导读:
可以开除员工的情况是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职导致用人单位造成重大损害的;被追究刑事责任的等。
一、

什么样的情况下可以开除员工

  以下的情况下可以开除员工:

  1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;

  2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;

  3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;

  5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;

  6.员工被追究刑事责任的。

二、

开除员工提前多久通知员工

  开除员工提前三十天通知员工。找法网提醒,法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。

  试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。

可以开除员工

三、

员工被开除能否向单位要年终奖

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事实依据,同样要注意程序规范。在市场经济体制下,用人单位应当依法规范用工,要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时,要事先将解除理由通知工会,让工会发挥正常的职能作用。如果所在单位单方面解除劳动合同时没有通知工会,那么公司的做法是违法的,员工可以要回年终奖。

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什么情况下可以自动与公司解除劳动关系
在满足特定情境下,劳动者可以解除与公司之间的劳动关系。如公司存在违法行为,劳动者有权立即解除劳动合同;若双方协商一致,也可以解除合同;另外,劳动者在合同规定的期限内提前通知公司后,也可以解除劳动合同,通常是提前30天书面通知或在试用期内提前3天通知。
公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应与员工签订劳动合同。如未签订,员工可要求公司补签,并保留相关证据。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资及补偿金。同时,员工应了解自身权益,依法维权。
什么情况下可以辞退员工不用赔偿
可以,在特定情形下,包括试用期不合格、严重违纪、失职等,这些情况下可解除劳动合同且无需赔偿。操作时应确保程序合规,如办理工作交接、结清工资等,以避免法律纠纷。
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