有离职证明可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2023-04-21 07:40
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导读：
有离职证明可以申请劳动仲裁，只要劳动者被用人单位侵犯了合法权益，并在仲裁时效内，即可携带离职证明申请劳动仲裁，若当事人对仲裁裁决有异议的，可以向法院起诉。
一、
有离职证明可以申请劳动仲裁吗
有离职证明可以申请劳动仲裁，要用人单位侵犯了劳动者合法权益，并在一年的仲裁时效内，就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
申请劳动仲裁要费用吗
申请劳动仲裁不需要费用。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、
什么情况可以申请劳动仲裁
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职后还能申请劳动仲裁吗
申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条<br/>
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条<br/>
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
离职后可以申请劳动仲裁吗
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。
离职后还可以申请劳动仲裁吗
离职后，劳动者与单位可能产生的争议，包括因解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职，以及工资、经济补偿金等事项而产生的争议。此外，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间还可能发生的劳动争议包括：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
申请劳动仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
