加班公司不给加班费如何办

更新时间:2023-05-17 11:25 找法网官方整理
导读:
加班公司不给加班费的解决办法有当事人协商沟通处理、进行调解约定、向有关部门投诉举报,最后申请劳动仲裁。加班费纠纷的劳动仲裁诉讼时效为期是一年。
一、

加班公司不给加班费如何办

  加班公司不给加班费的处理办法如下:

  1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

  2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

  3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

  4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。

二、

加班费劳动仲裁时效

  加班费劳动仲裁时效是一年。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新起算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。

公司不给加班费

三、

员工加班费的计算基准

  找法网提醒您,员工加班费的计算基准如下:

  1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;

  2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,在以实际工资作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;

  3.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

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