病假工资法律规定有什么

　　病假工资法律规定如下：

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

　　找法网提醒您，如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。