职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
更新时间：2023-05-13 08:01
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导读：
职工违反劳动纪律公司罚款超过员工当月工资20%属于违法，若扣除后的工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准支付。员工违反劳动纪律被开除可以领失业金，只要符合失业金的申请条件。
一、
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
职工违反劳动纪律公司罚款超过员工当月工资20%属于违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。
二、
员工违反劳动纪律被开除可以领失业金吗
员工违反劳动纪律被开除可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。找法网提醒您，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
三、
违反劳动纪律的情形
1.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
2.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
3.酒后上岗、值班中饮酒。
4.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
5.不按时上下班、考勤打卡。
6.提前下班早退离开工作岗位的。
7.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
8.上班时间内作私活的。
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公司罚款1000元违法吗？
公司罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
行政处罚的种类包括：
1. 警告、通报批评；
2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物；
3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
5. 行政拘留；
6. 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
公司罚款多少属于违法
法律没有对企业罚款作出规定。有关罚款的情形、数额等由单位依法制定在其规章制度中。但法律对劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿作出了规定，则单位每月从劳动者工资中扣除的损失赔偿额不得超过其当月工资的20%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条<br/>
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。<br/>
《工资支付暂行规定》第七条<br/>
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/>
第九条<br/>
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
<br/>
第十六条<br/>
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司对员工在工作上进行罚款，有违反劳动法吗
一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
