在试用期辞退需要提前几天

更新时间:2023-05-12 12:15
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导读:
试用期辞退是不需要提前告知的。公司可以随时告知,但必须在劳动者有诸如严重违反用人单位的规章制度的情形时,才可以在试用期内随时辞退。法律规定,试用期的工资是不得少于劳动合同约定工资的80%。
一、

在试用期辞退需要提前几天

  在试用期辞退不需要提前。

  在试用期内可以随时提出辞退,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.被依法追究刑事责任的;

  6.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,换言之,如果员工没有以上的行为,但是单位要在试用期对员工提出辞退的话,劳动法也不会支持的。

二、

试用期间工资是多少

  试用期间工资:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

试用期试用期

三、

试用期一般为多长

  找法网提醒您,试用期时间具体如下:

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;

  3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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试用期辞退员工需要提前一个月吗
对于试用期辞退是否应提前一个月的问题,法律并没有给出固定的要求。在实际操作中,若员工有严重违纪行为,可即时辞退;若因员工能力等原因需要辞退,建议提前与员工沟通并支付适当的补偿。关键在于确保处理流程符合法规,以保障公司和员工的权益。
试用期内需要提前几天告知离职?
试用期内离职需提前三日通知。具体操作:1. 确定离职意向后,及时与用人单位沟通;2. 准备书面离职通知,明确离职日期及原因;3. 将书面通知送达用人单位,并保留送达证据;4. 离职前做好工作交接,确保平稳过渡。
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