劳动纠纷的案由有哪些规定
更新时间：2023-05-07 08:10
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导读：
劳动纠纷的案由有，确认劳动关系纠纷，追索劳动报酬纠纷，竞业限制纠纷，经济补偿金纠纷，非全日制用工纠纷等。劳动纠纷能风险代理，但是请求支付劳动报酬的劳动纠纷不能风险代理等。
一、
劳动纠纷的案由有哪些规定
劳动纠纷案由如下：确认劳动关系纠纷；集体合同纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷；竞业限制纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、
劳动纠纷能不能风险代理
劳动纠纷能风险代理。
找法网提醒您，《律师服务收费管理办法》
第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
1.婚姻、继承案件;
2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
4.请求支付劳动报酬的等。
第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
三、
劳动纠纷打官司一般要多久
劳动纠纷打官司一般需要三个月到六个月。具体根据当事人选择的审判程序而定。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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发生劳动纠纷了怎么办，法律有哪些规定
发生劳动争议可以通过以下方式解决：
(1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；
(2)申请调解；
(3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；
(4)诉讼程序。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动纠纷诉讼权利有哪些，有哪些法律规定
劳动纠纷中当事人的诉讼权利包括：
1、申请强制执行的权利。
2、提起反诉的权利。
3、委托诉讼代理人的权利。
4、申请回避的权利。
5、收集、提供证据的权利。
6、参加法庭审理的权利等。
以上权利由《民事诉讼法》第四十九条予以保障，该法条还规定，当事人可以委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅并复制本案有关材料和法律文书，但查阅、复制的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，并履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
