劳动仲裁赔偿标准是怎样

更新时间:2023-05-06 17:40
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导读:
劳动仲裁赔偿标准应当是每满一年便需要支付劳动者一个月的工资标准作为经补偿金,而六个月以上不满一年的,也按照一年计算;不满六个月的,则可以支付半个月工资标准。
一、

劳动仲裁赔偿标准是怎样

  劳动仲裁赔偿标准应当根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

  1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算。

  3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

劳动仲裁后企业如何赔偿

  找法网提醒您,劳动仲裁后企业按生效的裁决书在规定的期限履行赔偿义务。用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

劳动仲裁赔偿

三、

劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪

  从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。

  按照《劳动合同法》第四十八条的规定,赔偿与经济补偿金应是一种替代关系,而不是重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已很明显,《劳动合同法实施条例》第二十五条对二者关系予以补充,明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿。

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